| Санкт-Петербург и Ленинградская область
Статистикой поделился портал HeadHunter Северо-Запад
Аналитики рассказали о перспективах петербургских подростков на рынке труда и о желании молодых сотрудников найти работу. Статистикой поделился портал HeadHunter Северо-Запад.
Петербургские соискатели в возрасте «14+» с начала 2020 года разместили более 7600 резюме. Большая их часть опубликована в сфере продаж. Наиболее востребованными у молодых соискателей остаются, как и ранее, профессии курьеров, промоутеров, операторов call-центров, продавцов-консультантов.
Средняя ожидаемая зарплата, которую чаще всего указывают начинающие соискатели, ищущие работу в продажах, – от 20 000 рублей.
На втором месте по популярности у петербургских соискателей от 14 лет – сфера административного персонала. Здесь молодые люди и девушки ищут работу администраторов торговых залов, помощников руководителей, стажеров или ассистентов и ожидают зарплату от 25 000 рублей.
Третьей по востребованности у петербургских соискателей «14+» идет банковская сфера. Как правило, здесь размещаются резюме на должности помощников и ассистентов бухгалтеров, стажеров в экономическийфинансовый отдел, операторов call-центров в банк. Ожидаемая зарплата в таких резюме – от 23 000 рублей.
Меньше всего соискатели от 14 до 17 лет ищут работу в юридической и страховой сферах.
Работодатели также увеличили число вакансий для соискателей «14+» на 50 процентов по сравнению с прошлым годом. Треть всех вакансий для подростков размещена в области административного персонала, каждая пятая вакансия – в сфере продаж и маркетинге, 13 процентов – в ресторанно-гостиничном бизнесе, 12 процентов – в ИТ-сфере, 11 процентов – в области транспорта.
«Подросткам нужно помнить несколько простых, но важных правил. Во-первых, компания, в которую молодой соискатель нанимается на подработку, не может и не должна просить у него оплатить обучение, материалы, прием документов. Во-вторых, в срочном трудовом договоре должны быть зафиксированы те условия труда, на которые подросток договаривался на собеседовании: график работы, обеденное время, выходные, отпуск. В нем обязательно указывается та зарплата, на которую договорились стороны еще на собеседовании. В-третьих, если заключается договор гражданско-правового характера, нужно обратить внимание на пункт «Ответственность». Он может подразумевать финансовое наказание (штраф, неустойка) за любую провинность. Например, за опоздание или не сданный вовремя результат работ. Ставя подпись, соискатель принимает эти условия», – добавила юрист по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Источник: Петербургский дневник
| Санкт-Петербург и Ленинградская область Статистикой поделился портал HeadHunter Северо-Запад Аналитики рассказали о перспективах петербургских подростков на рынке труда и о желании молодых сотрудников найти работу. Статистикой поделился портал HeadHunter Северо-Запад. Петербургские соискатели в возрасте «14 » с начала 2020 года разместили более 7600 резюме. Большая их часть опубликована в сфере продаж. Наиболее востребованными у молодых соискателей остаются, как и ранее, профессии курьеров, промоутеров, операторов call-центров, продавцов-консультантов. Средняя ожидаемая зарплата, которую чаще всего указывают начинающие соискатели, ищущие работу в продажах, – от 20 000 рублей. На втором месте по популярности у петербургских соискателей от 14 лет – сфера административного персонала. Здесь молодые люди и девушки ищут работу администраторов торговых залов, помощников руководителей, стажеров или ассистентов и ожидают зарплату от 25 000 рублей. Третьей по востребованности у петербургских соискателей «14 » идет банковская сфера. Как правило, здесь размещаются резюме на должности помощников и ассистентов бухгалтеров, стажеров в экономическийфинансовый отдел, операторов call-центров в банк. Ожидаемая зарплата в таких резюме – от 23 000 рублей. Меньше всего соискатели от 14 до 17 лет ищут работу в юридической и страховой сферах. Работодатели также увеличили число вакансий для соискателей «14 » на 50 процентов по сравнению с прошлым годом. Треть всех вакансий для подростков размещена в области административного персонала, каждая пятая вакансия – в сфере продаж и маркетинге, 13 процентов – в ресторанно-гостиничном бизнесе, 12 процентов – в ИТ-сфере, 11 процентов – в области транспорта. «Подросткам нужно помнить несколько простых, но важных правил. Во-первых, компания, в которую молодой соискатель нанимается на подработку, не может и не должна просить у него оплатить обучение, материалы, прием документов. Во-вторых, в срочном трудовом договоре должны быть зафиксированы те условия труда, на которые подросток договаривался на собеседовании: график работы, обеденное время, выходные, отпуск. В нем обязательно указывается та зарплата, на которую договорились стороны еще на собеседовании. В-третьих, если заключается договор гражданско-правового характера, нужно обратить внимание на пункт «Ответственность». Он может подразумевать финансовое наказание (штраф, неустойка) за любую провинность. Например, за опоздание или не сданный вовремя результат работ. Ставя подпись, соискатель принимает эти условия», – добавила юрист по трудовому праву Татьяна Нечаева. Источник: Петербургский дневник
Источник: